Изготовление штучного камня
  • 12.05.2016
    Дизайн детской комнаты

    Мы попробуем исследовать пространство  для того, чтобы правильно его обустроить, а также спроектировать расположение мебели и других вещей, поэтому вы должны провести специальное исследование пространства в комнате вашего ребенка, чтобы сделать... 
    [Читать полностью]

  • 18.01.2016
    Преимущества керамзитобетона

    Строительство – это та сфера деятельности, которая очень актуальна и прибыльна в настоящее время. Любой бетонный завод производит востребованные и практичные материалы, необходимые для стройки, к примеру, керамзитобетон. Этот производный товар... 
    [Читать полностью]

Как развлечь сотрудников. Квест-комнаты

И все же чрезмерная забота о персонале и уж тем более создание комфортных условий даже не для работы, а для отдыха на работе автор — это все еще слишком для отечественных работодателей. Прежде, конечно, речь идет о деньгах. Как-никак — это расходы. Но даже когда деньги не проблема, у нас так еще не принято.

Более того, так думают не только работодатели, но и сами работники «Сам персонал все еще редко беспокоится об удобствах для себя ». Как правило, на собеседовании никто из кандидатов не спросит у работодателя — есть ли у вас дартс, играете ли вы в футбол и какая у вас кухня. Компания-работодатель делает все удобства по своей инициативе, опираясь на потребности своих сотрудников, выявляя их мотивацию. Один из самых больших плюсов — это повышенный уровень лояльности сотрудников к предприятию, предлагает именно востребованы удобства. Есть и другие плюсы, в частности, более эффективная работа сотрудников ».

С точки зрения бизнеса основная проблема удобств для персонала — это затраты на их организацию и содержание, так как они занимают достаточно большую площадь. Однако в конечном итоге такая позиция компании себя оправдывает, поскольку сотрудники имеют право провести время предназначен для отдыха максимально комфортно. Поэтому это достаточно выгодные взаимоотношения ».

И напоследок. Подытоживая тему, хотелось бы снова подчеркнуть — удобства, которые создает компания, заботясь о своих работниках, должны быть обоснованы. Если мы нуждаемся работников в чем и не удовлетворяем ее — получим нелояльный и демотивирован персонал, если мы удовлетворяем несуществующую потребность, то мы, в лучшем случае, не получим ничего. В худшем работники опять же демотивуються и вы услышите реплики вроде — «Лучше бы премию дали!» Или «Лучше бы душевую сделали!», Или еще что-то подобное. И только в случае, когда потребность работников будет совпадать с действиями компании на ее удовлетворение, вы получите мотивирован и лоялен персонал, будет гордиться своей компанией. Сарафанное радио у нас работает прекрасно, а имидж хорошего работодателя еще никому не помешал.

Читайте так же:

017 036 003 004 024 009 005 001
Последние публикации
  • 14.08.2017
    Как определить прочность арматуры

    Несмотря на то, что сегодня многие используют технологии быстровозводимых домов, основанные также на каркасном строительстве, основой большинства современных зданий остается фундамент. Существует много типов фундаментов,... 
    [Читать полностью]

  • 28.07.2017
    Вытяжка на кухне необходима

    Когда мы ищем, как привести в порядок кухню без особых усилий, то на ум приходит одно: «что ж не приобрели вытяжку?». Обычно это всё так и остается в сожалениях неисполненной мечтой, а ведь о вытяжке необходимо побеспокоиться... 
    [Читать полностью]

  • 21.06.2017
    Популярные способы продажи кредитного авто

    Купили машину благодаря автокредитованию? Впоследствии может возникнуть желание продать приобретенный транспорт. Причины бывают самые разные. К примеру, человек, находившийся в браке, может говорить «продам кредитное... 
    [Читать полностью]

  • 13.03.2017
    Жаростойкие железобетонные элементы

    Постепенный спуск напряжения арматуры, натянутой на упоры, производился после набора бетоном 70% от расчетной прочности. В качестве предварительно напряженной арматуры была использована холоднотянутая высокопрочная проволока... 
    [Читать полностью]

Комментарии запрещены.